‘Contratado por un algoritmo’: el AI Act no te libra del RGPD
El EDPS y el EDPB pusieron el foco en la IA en selección. El recordatorio de fondo: sobre el mismo sistema conviven el AI Act y el RGPD, y no se sustituyen.
El 9 de julio de 2026, el Supervisor Europeo de Protección de Datos (EDPS), junto con el Comité Europeo de Protección de Datos (EDPB), dedicó un evento al papel creciente de la IA en recursos humanos, bajo un título que resume bien el momento: "Hired by an algorithm". El foco fue explícito: cribado de currículos, análisis de entrevistas en vídeo y predicción del desempeño. La señal para el sector es clara: quien mira la selección con IA no es solo el regulador del AI Act.
Dos marcos sobre el mismo sistema
La mayoría de las herramientas de empleo y de gestión de personas (reclutamiento, cribado y ranking de candidatos, promoción, evaluación del desempeño) se clasifican como alto riesgo en el AI Act, precisamente porque afectan de forma directa al sustento de las personas. Pero ese encuadre no desplaza al Reglamento General de Protección de Datos: el RGPD aplica de lleno en paralelo, sobre el mismo sistema y los mismos datos.
En la práctica, eso significa atender a la vez a un conjunto de exigencias que no vienen del AI Act:
- El tratamiento de datos personales de los candidatos, con su base jurídica correspondiente.
- El régimen de decisiones individuales automatizadas del artículo 22 del RGPD.
- La evaluación de impacto relativa a la protección de datos (DPIA) cuando procede.
- Los deberes de transparencia e información hacia la persona afectada.
Dos regímenes, y en España dos autoridades
El solapamiento no es teórico. En España conviven dos autoridades sobre el mismo producto: la AESIA para el AI Act y la AEPD para la protección de datos. Cumplir con una no te exime de la otra, y una respuesta pensada solo para el AI Act deja descubierto el frente del RGPD, que es justo el que más recorrido tiene ya en materia sancionadora. La buena noticia es que buena parte del trabajo de base sirve para los dos.