¿Tu matching o screening es "alto riesgo"? Cómo leer el Anexo III (empleo)
El punto 4 del Anexo III marca gran parte de la IA de selección como alto riesgo. La excepción del artículo 6.3 es más estrecha de lo que parece.
El Reglamento (UE) 2024/1689 clasifica ciertos usos de la IA como de alto riesgo, y el empleo es uno de los ámbitos expresamente citados. Si construyes matching o screening, esta es una lectura que no puedes delegar del todo en el equipo legal: parte del análisis es sobre lo que hace tu producto en la práctica.
Qué dice el punto 4 del Anexo III
El Anexo III, punto 4, señala como alto riesgo la IA destinada a:
- Selección y reclutamiento: publicar anuncios dirigidos, filtrar solicitudes y evaluar candidatos.
- Decisiones de promoción o terminación de relaciones laborales.
- Asignación de tareas y monitorización del desempeño.
La mayoría de las funciones de un producto de selección con IA caen dentro de esa descripción sin demasiada ambigüedad. Filtrar solicitudes y evaluar candidatos es, casi por definición, la función central de estas herramientas.
La excepción del artículo 6.3 es estrecha
El artículo 6.3 permite considerar que un sistema no es de alto riesgo cuando no plantea un riesgo significativo para la salud, la seguridad o los derechos. Pero la excepción es más estrecha de lo que muchos esperan: no aplica si el sistema realiza profiling de personas, ni cuando se limita a ordenar o priorizar de una forma que, en la práctica, condiciona la decisión humana. Y la carga no es informal: el proveedor debe hacer la evaluación y documentarla.
Aquí está el punto honesto. El código no puede determinar por sí solo la finalidad de un sistema. Hay que recorrer el árbol de decisión caso a caso, mirando qué hace la herramienta y cómo se usa realmente. El ejemplo típico es el ranking que "solo ordena" candidatos: sobre el papel no decide, pero si en la práctica nadie mira más allá de los primeros puestos, ese orden descarta. Ese tipo de matiz no se resuelve leyendo el repositorio.